[에니어그램] 하모닉 그룹: 긍정적 태도, 능력, 반응 그룹

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유형 분류 지표
3개의 그룹	호니비언 그룹	하모닉 그룹
통합과 비통합	발달 수준의 구조	수행과 치유
유형
1번 유형 개혁가	2번 유형 돕고자 하는 사람	3번 유형 성취하는 사람
4번 유형 개인주의자	5번 유형 탐구자	6번 유형 충실한 사람
7번 유형 열정적인 사람	8번 유형 도전하는 사람	9번 유형 평화주의자

하모닉 그룹은 자신의 주된 욕구가 충족되지 않을 때 어떤 태도를 취하는지 말해줍니다.

긍정적 태도 그룹, 능력 그룹, 반응 그룹이 있습니다.

 

 

 

1. 긍정적 태도 그룹

- 2번, 7번, 9번

- 자신이 문제를 갖고 있음을 부인함

- 긍정적인 태도를 취함으로써 긍정적인 방식으로 실망을 재구성함

- 삶의 밝은 면을 강조하고 보기를 원함

- 스스로 좋은 기분에 머물기를 원함

- 사기를 북돋아 주는 사람들

- 자신의 어두운 부분에 직면하기를 어려워함

 

 

* 주요 주제

1) 2번

- "너는 문제를 갖고 있어. 내가 너를 도와줄게."

- 강조점: 긍정적인 자아 이미지 , "나는 사랑이 많고 남을 잘 보살펴 준다.", 자신의 좋은 의도에 초점을 맞춤

- 보기를 피하는 것: 자신의 필요, 실망, 분노

- 욕구와 관련된 문제: 다른 사람의 욕구를 지나치게 강조하고 자신의 욕구를 무시함

 

2) 7번

- "문제가 있지만 나는 괜찮아."

- 강조점: 긍정적인 경험, 즐거움, 활동, 흥분, 재미

- 보기를 피하는 것: 자신의 고통과 공허, 자신과 다른 사람에게 고통을 만들어 내는 자신의 역할

- 욕구와 관련된 문제: 자신의 욕구를 강조함, 이들에게는 다른 사람의 욕구가 짐으로 느껴지기가 쉬움

 

3) 9번

- "뭐가 문제야? 난 문제가 있다고 생각하지 않아."

- 강조점: 다른 사람과 환경의 긍정적인 면, 이들은 세상을 이상적으로 봄

- 보기를 피하는 것: 사랑하는 사람이나 환경과의 문제, 자기 스스로가 발전하고 있지 않는 것

- 욕구와 관련된 문제: 자신이나 다른 사람의 욕구가 벅차게 느껴짐, 이들은 이 둘 모두를 다루기를 원치 않음

 

 

 

2. 능력 그룹

- 3번, 1번, 5번

- 감정을 끊어버리고 문제를 논리적으로 해결함

- 개인적인 감정을 뒤로 젖혀 두고 객관적이고 효과적이며 유능해지기 위해 노력함으로써 어려움을 다루는 방법을 배움

- 주관적인 필요와 감정을 뒤로 젖혀 둠

 

 

* 주요 주제

1) 1번

- "우리는 이 문제를 합리적이고 성숙한 어른처럼 해결할 수 있다고 믿어."

- 강조점: 정확하고, 잘 조직되고, 합리적이 되는 것. 자신을 개선시키고 규칙을 잘 알아서 모범적이 되고자 함

- 감정 관리: 감정을 억압하고 부정함으로써 감정은 모든 일을 제대로 하려는 노력과 활동 속에 묻혀 버림, 감정이 신체적인 경직으로 몸에 쌓임

- 체제와의 관계: 체제와 함께 일하기를 원함. 이들은 '좋은 아이'가 되려고 하며 규칙을 무시하려는 사람을 싫어함

 

2) 3번

- "이것에 대한 효율적인 해결책이 있어-우리는 해결을 해야 해."

- 강조점: 효율적이고 유능하며 뛰어나게 되는 것. 목표에 초점을 맞추며 실용적이 되고 자신을 어떻게 표현할지 알기를 원함

- 감정 관리: 감정을 억압하고 자신의 과제에 집중함으로써 얻는 성취가 고통스러운 감정을 상쇄시켜줌. 이들은 감정을 일으킨 원인을 타인에게서 찾음

- 체제와의 관계: 체제와 함께 일하기를 원함. 그러나 규칙을 무시하고 지름길을 찾으면서 체재 밖에 있기를 좋아하기도 함

 

3) 5번

- "여기에는 숨겨진 면들이 많아. 그것에 대해 생각해 봐야겠어."

- 강조점: 전문가가 되고 깊이 있는 정보를 갖는 것. 이들은 과정, 객관적 사실, 명확성과 독립성을 유지하는 것을 중시함

- 감정 관리: 감정을 분석하고 추상화함으로써 마치 자신의 감정이 남의 것인 양 그 감정에 말려들지 않고 머리로 그것을 처리함

- 체제와의 관계: 체제를 거부하고 체제 밖에 있으면서 혼자 일하기를 원함. 규칙이나 절차에 대한 인내심이 없음

 

 

 

3. 반응 그룹

- 6번, 4번, 8번

- 강하게 반응하고 다른 사람들의 반응을 필요로 함

- 갈등과 문제에 감정적으로 반응함

- 다른 사람들을 얼마나 신뢰해야 하는지 알기 어려워함

- 다른 사람들이 감정적인 반응을 보여서 자신의 걱정을 반영해 주기를 원함

- 좋고 싫음이 분명함

 

 

* 주요 주제

1) 4번

- "나는 정말 상처 받았어. 난 나 자신을 표현해야 해."

- 추구하는 것: 구원자. 자신을 이해하고 자신의 삶과 꿈을 지원해줄 수 있는 사람. 드러나 보이기를 원함

- 두려움: 버려지는 것. 아무도 자신을 돌보지 않는 것. 자기 자신을 찾고 자신이 되기 위한 충분한 지원을 받지 못하는 것

- 사람들을 대하는 방식: 자신은 다가가기 힘든 사람이라는 인상을 주고 자신을 지원하는 사람들을 꼭 붙잡고 있음으로써 다른 사람들의 관심을 끌려고 함

 

2) 6번

- "난 정말 스트레스를 받고 있어. 어떻게든 이걸 풀어야 해."

- 추구하는 것: 독립성과 지원. 의지할 사람을 원함. 그러나 '강한 사람'이 되고자 하는 욕구가 있음

- 두려움: 버려지고 도움을 받지 못하는 것. 그러나 동시에 다른 사람에게 지나치게 의존하는 것도 두려워함

- 사람들을 대하는 방식: 자신의 독립성을 유지하려고 노력하면서 헌신적이 되고 믿을 수 있는 사람이 되려 함. 붙임성 있지만 방어적임

 

3) 8번

- "나는 이것에 대해 화가 나. 마음껏 화를 낼 거야."

- 추구하는 것: 독립성과 스스로를 의존하는 것. 가능한 한 다른 사람들의 도움이나 지원을 받지 않기를 원함

- 두려움: 통제당하는 것. 타인에게 지배당하는 것. 누군가와 친해져서 상대방을 지나치게 신뢰하게 됨으로써 자신의 약한 면을 드러내게 될까 봐 두려워함

- 사람들을 대하는 방식: 자기 방어를 유지하며 다른 사람들이 너무 가까이 오지 않도록 함. 다른 사람을 거칠게 대하는 것은 상처 받는 것이 두렵고 자신도 다른 사람이 필요하다는 것에 저항하기 때문