[MBTI] ENFJ 엔프제 설명 (16 personalities 번역)

16 personalities 테스트 영어판 번역
MBTI 정식검사 후기
ISTJ 잇티제 Form M + 16 성격	ISFJ 잇프제 Form Q + 16 성격	INFJ 인프제 16 성격	INTJ 인티제 Form M + 16 성격
ISTP 잇팁 Form Q + 16 성격	ISFP 잇프피 16 성격	INFP 인프피 16 성격	INTP 인팁 Form Q + 16 성격
ESTP 엣팁 Form M + 16 성격	ESFP 엣프피 16 성격	ENFP 엔프피 16 성격	ENTP 엔팁 Form Q + 16 성격
ESTJ 엣티제 Form Q + 16 성격	ESFJ 엣프제 16 성격	ENFJ 엔프제 16 성격	ENTJ 엔티제 16 성격

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16personalities의 '유명인'까지는 한국어인데 '장점'부터는 영어여서 파파고를 돌렸습니다.

오역이 있습니다.

그럼 ENFJ엔프제 설명을 정리해보겠습니다. :D

 

 

 

 

ENFJ-A / ENFJ-T

정의로운 사회운동가

 

- 인구의 2%

- 카리스마와 충만한 열정을 지닌 타고난 리더형

-정치가, 코치, 교사 같은 직군에서 흔히 볼 수 있음

- 다른 사람이 꿈을 이루며, 선한 일을 통해 세상에 빛과 소금이 될 수 있도록 독려

- 더 나아가 살기 좋은 공동체를 만들기 위해 사람들을 동참시키고 이끄는 데에서 큰 자부심과 행복을 느낌

 

 

 

1. 진심으로 사람을 믿고 이끄는 지도자

- 강직한 성품을 가짐

- 진정으로 타인을 생각하고 염려하며, 그들이 필요하다고 느끼면 발 벗고 나서서 옳은 일을 위해 쓴소리 하는 걸 마다하지 않음

- 다른 이들과 별 어려움 없이 잘 어울리며, 특히 사람들과 직접 얼굴을 보고 의사소통하는 걸 좋아함

- 직관적 성향이 이성적 사실이나 정제되지 않은 인간의 본래 감정을 통하여 다양한 사람의 성격을 더 잘 파악하고 이해하게 함

- 타인의 의도와 동기를 쉽게 파악 후 이를 그와 개인적으로 연관 짓지 않음

- 특유의 설득력 있는 웅변 기술로 함께 추구해야 할 공통된 목표를 설정하고 사람을 이끎

 

- 사람을 믿으면 타인의 문제에 지나치리만치 관여하는 등 무한 신뢰하는 경향이 있음

- 진심 어린 이타주의적 행동이 타인을 더 나은 사람이 될 수 있도록 독려하는 차원에서 자기 계발을 위한 자아실현 기제로 작용하기도 함

- 지나친 낙관주의는 변화를 모색하는 이들의 능력 밖이거나 도울 수 있는 범주를 넘어서는 일이 될 수도 있음

 

- 자신의 감정을 지나치게 투영하고 분석하려고 함

- 타인의 문제를 마치 본인의 문제를 여겨 자칫 정서적 심기증과 같은 증상을 보일 수 있음

- 타인의 문제를 해결하는 한계에 도달했는데 자신이 어떤 도움이 될 수 없음에 딜레마에 빠지기도 함

- 상황에서 한발 뒬 물러나 자신이 느끼는 감정과 타인의 문제를 객관적으로 분리해 다른 각도에서 볼 필요가 있음

 

 

 

2. 사회정의 구현을 위해 어려움에 맞서 싸우는 이들

- 말과 행동이 일치하며, 타인을 진심으로 대함

- 과도한 이타주의적 성격

- 옳다고 믿는 생각이나 이념 실현을 위해 다른 이를 대신해 총대 메는 것을 두려워하지 않음

- 다수의 영향력 있는 정치인이나 지도자가 속하는 유형

- 더 밝은 미래를 위해 앞장서서 사람들을 이끄는 걸 좋아함

 

 

 

3. 유명인

- 버락 오바마

- 오프라 윈프리

- 존 큐색

- 벤 애플렉

- 말랄라 유사프자이

- 숀 코너리

- 제니퍼 로렌스

- 마야 안젤루

- 엘리자베스 베넷 (오만과 편견)

 

 

 

4. 장점

1. 수용성

- 강한 의견을 가지고 있지만, 다른 사람들이 자신을 충분히 표현할 수 있도록 하는 것의 중요성을 인식

- 누군가 동의하지 않을 때도, 그 사람이 자신의 진실을 말할 권리를 인정함

 

 

2. 신뢰할 수 있음

- 사람을 실망시키기 싫어함

- 어려울 때조차도 약속과 책임을 끝까지 지킴

 

 

3. 열정적

- 흥미가 넘치고, 취미를 추구하는데 큰 즐거움을 얻음

- 흥미로운 일을 하기에는 거의 당황하지 않음

 

 

4. 이타주의

- 긍정적인 변화의 힘이 되고자 하는 깊은 욕구를 품음

- 진정으로 사람들을 하나로 모으면 선한 세상을 할 수 있다고 믿음

 

 

5. 카리스마

- 종종 리더 역할을 맡음

- 주요 목표: 다른 사람들에게 봉사하는 일

 

 

 

5. 단점

1. 비현실적

- 모든 잘못을 바로 잡아야 한다는 압력을 받음

- 아무리 노력해도 세계의 모든 문제를 해결하는 건 비현실적

- 조심하지 않으면 너무 얇게 몸을 펴거나 아무도 도울 수 없게 됨

 

 

2. 지나치게 이상주의적

- 무엇이 옳고 그른지에 대해 분명한 생각을 가지고 있음

- 모든 사람이 이런 기본 원칙을 공유해야 한다고 생각함

- 사람들이 진실이나 정의 같은 핵심 가치를 위반할 때 충격을 받음

 

 

3. 거들먹거림

- 자신에게 중요한 원인과 믿음을 타인에게 가르치는 걸 즐김

- 그러나 타인을 "조명"하려는 시도는 때때로 아첨으로 받아들여질 수 있음

 

 

4. 강렬함

- 자기 계발에 관한 한 ENFJ엔프제가 에너지나 결단력이 부족한 경우는 거의 없음

- 다른 사람들이 모두 같을 거라고는 생각 못할 수도 있음

- 준비하지 않은 변화를 만들도록 강요할 수도 있고, 만드는 것에 관심 없을 수도 있음

 

 

5. 지나치게 공감하는 것

- 동정심은 가장 큰 장점이지만, 다른 사람의 문제를 자신의 문제로 떠맡는 경향 때문

- 가정적으로나 육체적으로 지치게 할 수 있는 습관

 

 

 

6. 로맨틱한 관계

- 연애에 있어서도 이상에 못 미치는 것에 안주하지 않음

-  한 사람의 인격과 영혼의 테너에 빠져들고 싶어 함

- 외향적이거나 약간 바람둥이처럼 보일 수 있음

 

 

1) 데이트 게임 넘어 이동

- 누군가에게 빠지면 심하게 넘어지는 경향이 있고, 이런 면에 대해 수줍어하지 않음

- 자신의 감정을 가장 쉽게 표현하는 성격 타입

- 자신이 먼저 행동을 취함

- 신뢰할 수 있는 파트너로 자리매김하기 위해 시간과 노력을 들이며 헌신을 증명하는 데 노력함

 

 

2) 드림잉 투게더

- 첫 데이트에서도 무거운 주제로 대화할 수도 있음

- 파트너의 꿈과 포부, 자신과 세상에 만들고자 하는 변화에 대해 알고 싶어 함

- 관계가 깊어짐에 따라 꿈에서 좋은 결과를 얻기 위해 파트너를 지지하는 것에 자부심을 가짐

- 인생의 가장 큰 즐거움 중 하나: ENFJ엔프제가 관심을 가지는 누군가가 그들 자신의 목표에 도달하도록 돕는 것

- 파트너의 목표를 자신의 목표로 삼으며 한 발 나아가기도 함

- 파트너를 돕는데 과도하게 투자하면 자기 관리, 취미, 우정을 소홀히 할 수 있음

- 파트너들에게 준비되지 않은 방식으로 삶을 바꾸도록 강요할 위험에 처할 수도 있음

- 파트너가 너무 무리하지 않고 성장할 수 있도록 격려하는 법을 배워야 함

 

 

3) 긴 여정

- 파트너와 애정 어린 약속을 정립할 때 ENFJ엔프제는 예민함

- 데이트와 관계를 심각하게 여김

- 연애 초기에도 장기적 잠재력에 초점을 맞춤

- 관계가 성숙해지면서 잠재력을 결실로 이끌어내기 위해 필요한 것을 하기를 원함

- 그 순간을 즐기는 법을 알고 있지만, 사랑이 모든 것이 재미있는 게임 같은 게 아니라는 것도 알고 있음

- 파트너를 기쁘게 하는 것에 신경 쓰고, 감수성이 파트너의 변화하는 기분과 욕망에 적응하도록 도움

- 자신의 욕구를 잃어버리지 않는 한 믿을 수 없을 정도로 보람 있는 관계를 즐길 수 있음

 

 

 

7. 우정

- 다른 사람들과의 연결을 통해 살아있음과 목적의식을 느낌

- 친구들과 친하게 지내는데 성실하고 헌신적인 노력을 기울임

- 우정 = 잘 사는 삶의 핵심 요소

 

 

1) 풍부한 관점

- 사람을 알아가고자 하는 욕망이 큼

- 인생의 가장 순수한 즐거움: 누군가의 기발함, 의견, 희망, 어리석음을 발견하는 것

- 진심으로 동의하지 않는 세계관에조차 매료되기도 함

- 인생을 흥미롭게 하는 것: 풍부한 관점을 접하는 것

- 자신의 경험과 생각이 크게 다른 사람들을 포함하여 모든 종류의 친구나 지인들과 함께 자신을 둘러쌈

 

- 지름길을 택하거나, 다른 사람을 무시하거나, 현상에 도전하기 거부하는 사람을 존중하기 어려워함

- 대신 자신의 핵심 이상을 공유하는 사람들, 올바른 일을 하고 세상을 떠나는 그들의 헌신이 그들이 발견한 것보다 더 낫다는 것을 쉽게 알아차림

 

- 가장 가까운 친구들에게 취약점과 소중한 꿈을 공유하며 진정으로 마음을 열기도 함

- 많은 사람들과 따뜻하고, 배려하고, 지지적인 관계를 유지함

- 불안감을 포함한 완전한 모습은 신뢰를 얻은 친구들의 내부 집단에게만 보여줌

 

 

2) 두껍고 얇은 스루

- 누구나 바랄 수 있는 가장 친한 친구

- 마음씨가 착하고 믿음직스러우며 우정에 엄청난 양의 에너지와 관심을 솓음

- 친구들이 지지받았다고, 이해받았다고 느끼기를 원함

- 목적의식을 가지고 인간관계에 접근해 쉽게 깨지지 않는 유대감을 만들어냄

- 자신이 돌보는 사람들이 더 나아지려고 하는 것을 보는 걸 좋아하고, 그 사람들을 돕는 것 또한 좋아함

 

 

3) 균형 찾기

- 도움의 손길을 빌려주는 걸 즐기지만, 항상 결과에 만족하지는 않음

- ENFJ엔프제의 도움을 최대한 활용할 수 있는 에너지나 추진력이 없거나 혹은 도움을 원하지 않을 수도 있음

- 이럴 때 인정받지 못하거나 좌절하거나 분개할 수 있음

- 성숙함에 따라 친구의 행동을 개인적으로 받아들이는 것을 피하게 됨

- 좀 더 유연한 태도를 갖는 게 관심을 갖는 사람들을 훨씬 더 효과적으로 지원하도록 만들 수 있음

- 오래 지속되는 우정은 상호 간의 성장뿐 아니라 수용, 동정, 진정한 존경에도 바탕을 둠

 

 

 

8. 부모

- 연민, 결단력, 지도력을 갖추고 있어서 자녀를 키우는데 유리함

- 부모로서 깊은 목적의식에 의해 인도됨

- 자녀가 가장 훌륭하고, 친절하고, 유능한 사람으로 성장할 수 있도록 돕는 것을 사명이라고 여김

 

- 자녀를 위해 사랑스럽고 격려하고 지지해주는 가정생활을 만들기 위해 노력함

- 창의성과 진정성을 증진시켜 자녀가 자신의 생각을 자유롭게 말하고, 자신이 될 수 있도록 함

- 가장 큰 보상: 자녀들이 독특한 개성(고유한 잠재력)으로 꽃을 피우는 것을 지켜보는 것 

 

 

1) 인생의 가장 중요한 교훈

- "어떠한 일이든" 사고방식을 채택한다는 것을 의미하지는 않음

- 부모에 대한 맹목적인 복종이 아니라 이해에서 벗어나 아이들이 올바른 일을 하도록 확실히 하기를 원함

- 명확하고 연령에 맞는 규칙과 경계를 정해서 자녀가 무책임하거나 불친절한 행동의 결과를 이해하도록 함

- 부모로서 엄격하게 행동하는 것도 자녀에게 강한 가치관과 개인적인 책임감을 심어주기 위한 노력의 일환

 

- 자녀들을 고양시키고 영감을 주는 방법으로 옳고 그름의 차이를 설명할 수 있음

- 중요한 것은 모범을 보이며, 아이들이 본받기를 바라는 행동의 종류를 본떠서 가르친다는 것

 

 

2) 큰 기대

- 자녀에 대한 기준이 높음

- 단지 자녀가 잠재력을 잘 활용하는 의미 있고 성취감을 주는 삶을 향해 가고 있다는 것을 확신하기를 원함

- 자녀가 재능 있고 능력이 있는 모든 방법을 인식하도록 돕는 특성

- 때때로 자녀들에게 ENFJ엔프제 부모의 기대가 압도적으로 보일 수 있음

- 도달하기 불가능해 보이는 기준을 충족시킴으로써 부모님의 사랑을 얻을 필요가 있다고 느낄 수 있음

- 하는 일이 아니라 있는 그대로 사랑받고 있다는 걸 자녀에게 인식시킬 필요가 있음

 

 

3) 지지의 기반

- 다행히 감수성이 수용의 필요성을 포함하여 자녀의 더 깊은 욕구를 감사하도록 도움

- 자녀에게 성장을 촉구하고, 꿈을 배우고 쫓아가라고 해도 자녀와 함께 지내는 정서적 지지 기반을 제공할 수 있음

- 자녀들이 성장하기 위해 필요한 것이 무엇이든 ENFJ엔프제 부모는 그것을 제공하는데 필요한 시간과 에너지를 바침

 

- 성숙함에 따라 자녀들은 부모에게 받은 진정한 따뜻함, 보살핌, 사랑, 격려를 거의 놓치지 않음

- 정직, 공감, 책임감, 올바른 일을 하는 것의 필수적인 중요성 등 자신의 인격의 구조에 짜인 교훈에 대한 깊은 감사와 함께 자라남

 

 

 

9. 직업 선택

- 가장 사랑하는 일을 하는 데 있어서 성취감을 느낌

- 바로 다른 사람을 돕는 것!

- 거의 모든 근무 환경에서 다른 사람들을 섬기고 일으켜 세울 수 있는 방법을 찾을 수 있음

- 의미 있는 일을 찾는 데 있어서 영감이나 기회를 거의 원하지 않음

 

 

1) 자리를 차지하기

- 감정적 지능과 사회적 기술 때문에 거의 모든 사람 지향적인 분야에서 뛰어날 수 있음 (인적 자원, 행사 관리, 모집, 홍보 등)

- 그렇지만 다른 사람들이 배우고 성장하고 더 독립적이 되도록 지도할 수 있는 위치에서 특히 의욕을 느낌

- 사회사업, 교수, 상담, 코칭, 건강관리, 공익법 등 이타적인 성향을 가진 직업에 끌림

- 다른 사람들을 위해 봉사하려는 욕구와 커다란 야망과 양립함

 

- 리더십이 뛰어나다는 평을 받고, 자신이 영향력 있는 위치에 있다는 걸 알게 됨

- 비영리 단체와 종교 단체부터 형편없는 스타트업과 대기업에 이르기까지 공직과 모든 종류의 조직에서 찾아볼 수 있음

- 컨설턴트, 고문, 관리자로서의 직업을 찾을 수도 있음

 

- 어디에서 일하든 사람들의 삶을 향상하는 핵심 사명을 거의 놓치지 않음

- 직관적으로 고객이나 고객의 요구를 파악하고, 혁신적이고 예상치 못한 방법으로 이런 요구를 충족시키기 위해 창의력을 발휘함

- 판매, 고객 서비스, 마케팅, 광고, 제품 개발 분야의 직업에서 성실성, 이상주의를 가져다줄 수 있음

 

 

2) 더 깊은 문제 찾기

- 좌절감을 줄 수 있는 일: 반복적이고 고립되고 다른 제약이 있는 일

- 가지고 있는 영향을 보고 싶어 하는 것이지 스스로 모든 일에 매달리는 건 아님

- 마음속 깊은 곳에서 도와준 사람들에 대한 감사를 느끼고 경험하며 일의 긍정적인 효과를 목격하고 싶어 함

 

- 한 발짝 물러서서 큰 그림을 성찰할 수 있는 일에 만족과 활력을 느낌

- 핵심 우선순위: 긍정적인 유산을 남기는 것

- 고객이나 동료들이 직면하고 있는 더 깊은 문제들을 해결하기 위해 전문적 에너지를 사용함

 

- 다재다능하고 통찰력이 있음

- 경력에 풍부한 강점으로 작용

- 단, 일상 업무가 세상에 분명한 차이를 더 많이 만들 수 있기를 바라면서 막히거나 지루함을 느낄 수 있음

 

 

 

10. 업무 습관

- 따뜻하고 이상주의적이며 카리스마 있고 창의적이고 사교적

- 어떤 연공서열이라도 다양한 역할에서 번성할 수 있음

- 일반적으로 호감이 가고 좋은 성품

- 다른 사람들과 일할 기회가 있는 곳이면 어디에서나 성공할 수 있는 자질

 

 

1) 부하

- 자신의 장점을 증명하고 관리자에게 좋은 인상을 주기 위해 자신을 밀어붙임

- 역량과 좋은 환호를 가지고 여러 책임을 질 수 있음

- 열심히 일하고, 믿을 수 있고, 돕고 싶어 열심히지만 양날의 검이 도리 수 있음

 

- 일부 관리자들은 너무 많은 요청을 하거나 추가 업무로 과도한 부담을 주기도 함

- 평화를 유지하고 다른 사람들을 실망시키지 않기 위해 이 모든 일을 받아들일 수 있음

 

 

2) 동료

- 협업에 대한 열망이 돋보임

- 항상 윈-윈 상황을 만들고, 동료들이 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 도와줄 기회를 찾음

- 모든 사람이 자신의 의견과 생각을 표현하는데 편안함을 느낄 수 있는 공평한 팀 환경을 조성함

- 관용과 사교성으로 동료와 쉽게 관계를 맺음

 

- 책임지고 싶어 하는 경향 때문에 동료들을 화나게 할 수 있음

- 강한 주도적 추진력으로 때때로 권한 범위를 벗어나는 결정을 내리거나 변화를 제안하고 싶은 유혹을 받을 수 있음

- 동료들이 "잠깐, 누가 너를 책임자로 두었니?"라고 묻도록 이끌기도 함

 

 

3) 관리자

- 관리자와 리더로서의 역할에 부름을 느낌

- 카리스마, 통찰력, 자신을 표현하는 고무적인 방법으로 팀을 이끌 기회가 주어질 때 빛나고, 팀도 빛나게 함

- ENFJ엔프제는 자신을 위해 일하는 사람들에게 동기 부여되었을 뿐 아니라 영감을 주기도 함

 

- 팀의 각 멤버를 중요한 재능과 독특한 잠재력을 가진 사람으로 보는 경향이 있음

- 그래서 팀원들이 관리자 ENFJ엔프제를 위해 일하는 것을 의미 있고 신나는 것으로 느낄 수 있음

 

- 하지만 이상주의는 부하들의 진정한 한계를 인식하지 못하게 할 수도 있음

- 팀 구성원들에게 준비하지 않은 과제를 줄 수 있는데 역효과를 내는 접근법임

- 감정 지능과 개인적인 판단력을 이용해서 부하의 성장을 독려하는 것과 너무 멀리 밀어내는 것 사이의 균형을 찾을 수 있음

 

 

 

11. 결론

- 앞의 내용은 복잡한 성격에 대한 소개일 뿐

- 창조성, 열정, 옳은 일을 하려는 헌신

- 완전한 잠재력에 도달하지 못하고, 하나뿐인 소중한 삶을 최대한 활용하지 못할지도 모른다는 잔소리의 두려움도 이해함

- 더 큰 목절을 위해 이상주의와 결단력 등의 재능을 사용하려고 함