[MBTI] ESTJ 엣티제 설명 (Form Q)

16 personalities 테스트 영어판 번역
MBTI 정식검사 후기
ISTJ 잇티제 Form M + 16 성격	ISFJ 잇프제 Form Q + 16 성격	INFJ 인프제 16 성격	INTJ 인티제 Form M + 16 성격
ISTP 잇팁 Form Q + 16 성격	ISFP 잇프피 16 성격	INFP 인프피 16 성격	INTP 인팁 Form Q + 16 성격
ESTP 엣팁 Form M + 16 성격	ESFP 엣프피 16 성격	ENFP 엔프피 16 성격	ENTP 엔팁 Form Q + 16 성격
ESTJ 엣티제 Form Q + 16 성격	ESFJ 엣프제 16 성격	ENFJ 엔프제 16 성격	ENTJ 엔티제 16 성격

ESTJ엣티제 지인이 Form Q 검사 결과를 줘서 정리했습니다.

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ESTJ 엣티제

사업가형

사무적, 실용적, 현실적으로 일을 많이 하는 사람들

논리적인 / 객관적인 / 조직적인 / 결정하는 / 결단력 있는 / 체계적인 / 효율적인 / 실제적인 / 자기확신이 있는 / 책임감 있는

 

- 외부에서 일어나는 사건, 사물, 사람 등을 받아들일 때 분석적인 태도를 보이며, 자신이 수립한 논리를 통해 판단하려고 함

- 어떤 개념이 잘 이해되지 않으면 설명 가능하도록 만들기 위해 노력함

- 자신도 논리적인 원칙에 맞게 행동해야 한다고 믿음

- 자신이 설정한 기준에 맞지 않는 것이 있으면 객관적인 태도로 솔직하게 비판하려고 함

- 어떤 대상이든 정해진 순서와 틀을 가지고 조직화

- 체계적으로 일을 한 번에 하나씩 완수

- 어떤 상황에서든 목표를 명확하게 설정하고, 달성하기 위하 한 단계씩 밟아감

- 불확실하고 애매한 상태 싫어함, 빠른 결정 선호

- 현실적인 관점으로 세상을 보며, 유용성을 기준으로 대상을 평가

- 지금 현재 처한 현실에 관심을 기울임

- 이미 사용하던 방법을 조금씩 수정해서 적용하는 걸 선호

- 일을 할 대 구체적으로 눈에 보이는 결과가 나올 때 보람을 느낌

- 목표에 집중하며 논리적이고 신속한 의사결정을 함

- 모든 문제에 대해 분명한 원칙을 가짐

- 리더십에 관심이 많고 잘 수행함

- 어떤 조직에서든 자연스럽게 리더의 위치에 서서 주어진 목표를 달성하도록 조직원을 구성, 독려함

- 꼼꼼하게 관리자의 역할을 하는 경우가 많음

- 솔직하고 직접적으로 의사를 전달

- 비논리적인 생각이 드는 부분이 있으면 그대로 지적하고 솔직하기 이야기함

- 가식이나 숨김이 없이 직선적으로 표현

- 다른 사람이 보기에 자신감 있고 야무진 사람으로 보임

- 사람들과 어울리는 것을 좋아하고, 맡은 일을 철저하게 수행하는 책임감과 성실함을 지니고 있음

- 믿음직하며 결단력 있고 솔직하다는 평가

- 직업을 택할 때 성과를 눈으로 볼 수 있는 사업, 생산, 건축 같은 분야 선호

- 자신이 목표를 직접 세우고 의사결정하며, 필요한 명령을 할 수 있는 행정/관리/리더의 직무를 좋아하는 편

 

 

 

1. 구체적인 특징

1) 일반적인 감정들

- 일을 체계적이고 단계적으로 추진

- 일을 수행하기 위해 사람, 물건, 조직을 동원

- 어떤 부분이 문제가 될 수 있는지 미리 발견하고 대비

- 일을 계획에 따라 효율적으로 잘 진행시키고, 진행 상황 점검

- 책임감이 강하고 주어진 일을 성실하게 완수해서 주변 사람이 신뢰함

 

 

2) 생산적인 업무 환경과 목표

- 경영 및 행정 분야

- 성취한 목표에 대해 적절한 보상이 주어지는 곳

- 직접적이고 명확하며 실제적인 필요 중심의 프로젝트

- 성실하고 과업지향적이며 재미있는 일을 계획하는 동료

- 업무 시스템이 구조적이고 안정적이며 예측 가능한 업무 환경

 

 

3) 대인 관계 스타일

- 토론, 논쟁, 경쟁을 즐김

- 논리적, 체계적, 직설적으로 의사소통

- 능력 있고 솔직하지만 인간미 부족

- 어떤 상황을 명확하게 파악하기 위해 질문하는 경향 있음

- 전문가들과 업무 관계를 맺고, 관계 유지를 잘 함

 

 

4) 개발이 필요한 점

- 변화, 새로운 시도, 추상적인 이론 등을 고려하려는 노력하기

- 지나치게 일 중심으로 나갈 수 있으므로 주변 사람의 반응을 살펴보고 배려하기

- 결정하기 전 모든 측면(특히 자신과 타인의 정서적인 측면)을 고려하기

 

 

 

2. 심리적 기능

1) 긍정적 상호작용

- 효율적인 방법으로 일을 완벽하게 처리하려는 경향

- 경쟁심도 있음

- 일을 진행할 때 체계적으로 조직하여 추진하는 것을 선호

- 시간관념이 철저하여 일정을 잘 준수함

- 구체적인 사실을 중요하게 여기고, 현실에 적용 가능한 실제적인 대안을 만드려고 함

- 매사에 의사 결정을 빠르게 하는 걸 좋아함

- 활력이 넘치고, 다른 사람에게 자신의 생각을 솔직하게 표현

 

 

2) 부정적 상호작용

- 편안한 기능만 사용하고 다른 기능을 잘 활용하지 않을 때

- 심한 스트레스를 받는 상황일 때

 

 

(1) 주기능(T), 부기능(S)를 과도하게 사용할 경우

- T 과다 사용: 충분한 정보를 얻기 전에 선입견이나 부정확한 정보만으로 성급하게 결정

- S 과다 사용: 외부 정보를 일관성 있는 기준으로 판단하지 못함

 

(2) 주기능(T)과 부기능(S)의 사용이 억제될 경우

- 독단적이고 완고한 태도를 보임

- 세부 사항에 지나치게 집착, 사람들이 절차에 정확하게 따를 것을 강요

 

(3) 3차기능(N)이나 열등기능(F)이 지나치게 무시될 경우

- 자신의 결정이 다른 사람에게 미칠 영향에 대해 생각하고, 타인의 감정을 고려해야 하는 상황에서 논리만 앞세우려고 함

- 타인이 친밀한 관계를 맺고, 감정을 공유하고 싶어 하는 요구 간과

 

(4) 스트레스를 심하게 받을 때

- 외로움을 느끼고, 자신이 인정받지 못하는 무능한 사람이라고 생각

- 절망감을 안으로만 감추게 됨

 

 

 

3. 긍정적으로 발달시키고 보완하려면?

- 타인에 대한 감사와 인정을 표현하려고 노력하기

- 스스로의 감정과 가치관에 대해 생각해보고 확인하는 시간 갖기

- 경험이나 기존의 방법에 집착하지 않고 변화를 수용하는 자세 취하기

- 어떤 결정을 내리기 전에 다양한 측면, 특히 주변 사람들과 관련된 측면 고려하기

 

 

 

* 보너스: 세부 사항

1) 외향 vs 내향

외향(E): 에너지가 외부세계의 사람과 사물을 지향

1) 능동성: 사교적인, 흥겨운, 사람들을 소개하는

2) 표현적: 보여지는, 알기 쉬운, 스스로 드러내는

3) 다양한 관계: 인기를 추구하는, 폭넓은, 집단에 참여하는

4) 활동적: 상호작용하는, 직접 대면하는, 듣거나 말하기 좋아하는

5) 열성적: 활기찬, 원기 왕성한, 주목받기 원하는

 

 

2) 감각 vs 직관

감각(S): 오감에 의해 인식될 수 있는 것에 집중

1) 구체적: 정확한 사실의, 문자 그대로의, 형체가 있는

2) 현실적: 분별 있는, 실제적인, 효율을 추구하는

3) 실용적: 실리적인, 결과 지향적인, 응용적인

4) 경험적: 손으로 해보는, 실증적인, 경험을 신뢰하는

5) 전통적: 보수적인, 관습적인, 유효성이 증명된

 

 

3) 사고 vs 감정

사고(T): 객관성에 초점을 두고, 논리적인 분석에 기초한 결론

1) 논리적: 객관적인, 공평성을 추구하는, 객관적으로 분석하는

2) 이성적: 사실을 파악하려는, 원인과 결과에 따른, 원칙대로 적용하는

3) 질문지향: 분명한, 도전적인, 토론을 원하는

4) 비평적: 회의적인, 증명을 원하는, 비평적

5) 강인한: 확고한, 의지가 강한, 결론지향적인

 

 

4) 판단 vs 인식

판단(J): 결정과 마감을 선호

1) 체계성: 질서 있는, 구조적인, 전환을 싫어하는

2) 목표지향적: 미래의 계획에 초점을 둔, 계획이 앞서는, 계획에 확고한

3) 조기착수: 자기계획에 의해 동기화되는, 진행과정이 일정한, 늦은 시작으로 스트레스받는

4) 계획성: 정해진 순서를 원하는, 목록을 작성하는, 절차가 도움되는

5) 방법적: 구체적인 과업을 계획하는, 하위과업을 기록하는, 조직화된