[MBTI] ISTJ 잇티제 설명 (Form M)

16 personalities 테스트 영어판 번역
MBTI 정식검사 후기
ISTJ 잇티제 Form M + 16 성격	ISFJ 잇프제 Form Q + 16 성격	INFJ 인프제 16 성격	INTJ 인티제 Form M + 16 성격
ISTP 잇팁 Form Q + 16 성격	ISFP 잇프피 16 성격	INFP 인프피 16 성격	INTP 인팁 Form Q + 16 성격
ESTP 엣팁 Form M + 16 성격	ESFP 엣프피 16 성격	ENFP 엔프피 16 성격	ENTP 엔팁 Form Q + 16 성격
ESTJ 엣티제 Form Q + 16 성격	ESFJ 엣프제 16 성격	ENFJ 엔프제 16 성격	ENTJ 엔티제 16 성격

ISTJ잇티제 지인이 Form M 검사 결과를 줘서 정리했습니다.

표의 링크를 누르면 해당 유형으로 이동합니다.

 

 

 

ISTJ 잇티제

세상의 소금형

한번 시작한 일은 끝까지 해내는 사람들

성실한 / 철저한 / 체계적인 / 조직적인 / 질서를 지키는 / 근면한 / 사실적인 / 믿을만한 / 현실적인 / 인내심이 있는

 

- 체계적이고 근면하며, 충성스럽고 믿음직함

- 해야 할 일을 논리적으로 결정하고 꾸준히 함

- 주어진 일은 반드시 완수하려고 하고, 정해진 일정에 맞춰 일을 마무리 지음

- 주변 사람들로부터 신뢰를 얻음

- 자신이 하는 모든 일에 진지하고 성실함

- 자신의 성실함에 자부심을 가짐

- 구체적인 사실과 세세한 일을 기억하고, 세부 정보까지 쉽게 놓치지 않음

- 질서나 구조 같은 체계를 선호

- 현재 문제를 해결할 때 경험을 잘 적용하며 일상적으로 반복되는 일에도 인내가 강한 편

 

 

 

* 선호하는 일

 

- 자신의 조직력과 정확성을 잘 드러낼 수 있는 일을 선호

- 지금-여기에 즉각적이고 구체적으로 집중

- 직접 일의 결과를 구체적으로 확인할 수 있는 일을 하고 싶어 함

 

 

 

*  선호하는 근무 환경

- 질서가 있는 조직

- 명확한 해야 할 일

- 수행한 업무에 대한 보상이 명확

- 외부로부터 방해하지 않고 집중할 수 있는 자신만의 공간이 확보된 곳에서 혼자 일하는 것

 

 

 

* 개발해야 할 점

- 변화와 다른 가능성에 대해 개방적인 태도를 취하기

- 자신과 타인의 감정에 민감하게 반응하려고 노력하기

- 문제 상황에 대해서는 여러 대안을 찾는 연습을 하며 융통성 키우기

 

 

 

* 보너스: 세부사항

1) 외향 vs 내향

내향(I): 에너지가 내부세계 경험과 아이디어를 지향

1) 수동성: 보유하는, 삼가는, 소개받는

2) 보유적: 절제하는, 알기 어려운, 사적인

3) 밀접한 관계: 친밀함을 추구하는, 일대일의, 개별적인

4) 반추적: 관조적인, 거리를 두기 원하는, 읽거나 쓰기 좋아하는

5) 정적: 고요한, 고독을 즐기는, 눈에 띄지 않기 바라는

 

 

2) 감각 vs 직관

감각(S): 오감에 의해 인식될 수 있는 것에 집중

1) 구체적: 정확한 사실의, 문자 그대로의, 형체가 있는

2) 현실적: 분별 있는, 실제적인, 효율을 추구하는

3) 실용적: 실리적인, 결과 지향적인, 응용적인

4) 경험적: 손으로 해보는, 실증적인, 경험을 신뢰하는

5) 전통적: 보수적인, 관습적인, 유효성이 증명된

 

 

3) 사고 vs 감정

사고(T): 객관성에 초점을 두고, 논리적인 분석에 기초한 결론

1) 논리적: 객관적인, 공평성을 추구하는, 객관적으로 분석하는

2) 이성적: 사실을 파악하려는, 원인과 결과에 따른, 원칙대로 적용하는

3) 질문지향: 분명한, 도전적인, 토론을 원하는

4) 비평적: 회의적인, 증명을 원하는, 비평적

5) 강인한: 확고한, 의지가 강한, 결론지향적인

 

 

4) 판단 vs 인식

판단(J): 결정과 마감을 선호

1) 체계성: 질서 있는, 구조적인, 전환을 싫어하는

2) 목표지향적: 미래의 계획에 초점을 둔, 계획이 앞서는, 계획에 확고한

3) 조기착수: 자기계획에 의해 동기화되는, 진행과정이 일정한, 늦은 시작으로 스트레스받는

4) 계획성: 정해진 순서를 원하는, 목록을 작성하는, 절차가 도움되는

5) 방법적: 구체적인 과업을 계획하는, 하위과업을 기록하는, 조직화된