[MBTI] INTJ 인티제 설명 (Form M)

16 personalities 테스트 영어판 번역
MBTI 정식검사 후기
ISTJ 잇티제 Form M + 16 성격	ISFJ 잇프제 Form Q + 16 성격	INFJ 인프제 16 성격	INTJ 인티제 Form M + 16 성격
ISTP 잇팁 Form Q + 16 성격	ISFP 잇프피 16 성격	INFP 인프피 16 성격	INTP 인팁 Form Q + 16 성격
ESTP 엣팁 Form M + 16 성격	ESFP 엣프피 16 성격	ENFP 엔프피 16 성격	ENTP 엔팁 Form Q + 16 성격
ESTJ 엣티제 Form Q + 16 성격	ESFJ 엣프제 16 성격	ENFJ 엔프제 16 성격	ENTJ 엔티제 16 성격

INTJ인티제 지인이 Form M 검사 결과를 줘서 정리했습니다.

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INTJ 인티제

과학자형

전체적으로 조합하여 비전을 제시하는 사람들

확고한 / 이론적인 / 체계적인 / 독창적인 / 통찰력 있는 / 독립적인 / 논리적인 / 비평적인 / 비전이 있는 / 기준이 높은

 

- 생각과 행동이 독창적

- 논리적인 혁신가

- 사람들을 이끌어 갈 수 있을 만한 명확한 비전을 갖고 있음

- 자신의 비전을 달성하기 위한 시간과 노력을 아끼지 않음

- 목적 달성을 위해 의지를 발휘

- 결단력과 인내심이 있음

- 지식에 가치를 부여하며, 새로운 내용을 배우고 깨닫는 것을 즐김

- 현상을 새로운 관점에서 바라볼 수 있는 통찰력이 있음

- 사고력이 빠르고 정확함

- 복잡한 문제를 해결해야 할 때 오히려 자극을 받음

- 까다로운 이론이나 추상적인 문제를 빠르게 종합함

- 독립적인 유형

- 기존의 권위나 사회적 통념에 구애받지 않고 직관력과 통찰력을 발휘하고자 함

 

 

 

* 선호하는 일

- 현상을 변화시키고 세상에 대한 자신의 시각을 창조적으로 설계해볼 수 있는 일을 추구

- 자율성과 성장을 위한 여유를 가질 수 있고, 직관력과 통찰력을 발휘할 수 있는 분야

 

 

 

* 선호하는 근무 환경

- 업무중심적인 분위기에서 일하는 것을 선호

- 개인적인 공간

- 어떤 일을 탐구하는 시간

- 창조력을 발휘할 기회가 갖추어진 과업중심적인 근무환경

 

 

 

* 개발해야 할 점

- 다른 사람을 칭찬하는 것에 대한 훈련하기

- 사람들과 관계를 형성하는 것에 대해 배우고 훈련하기

- 자신의 실수에 대해 허용하고 여유 있게 받아들인는 태도가 필요

 

 

 

* 보너스: 세부사항

1) 외향 vs 내향

내향(I): 에너지가 내부세계 경험과 아이디어를 지향

1) 수동성: 보유하는, 삼가는, 소개받는

2) 보유적: 절제하는, 알기 어려운, 사적인

3) 밀접한 관계: 친밀함을 추구하는, 일대일의, 개별적인

4) 반추적: 관조적인, 거리를 두기 원하는, 읽거나 쓰기 좋아하는

5) 정적: 고요한, 고독을 즐기는, 눈에 띄지 않기 바라는

 

 

2) 감각 vs 직관

직관(N): 패턴이나 상호관련성을 인식하는 것에 집중

1) 추상적: 비유적인, 상징적인, 형체가 없는

2) 창의적: 기지가 풍부한, 독창적인, 새로움을 추구하는

3) 개념적: 학문적인, 아이디어 지향적인, 지적인

4) 이론적: 패턴을 찾는, 가설을 세우는, 이론을 신뢰하는

5) 독창적: 관습을 좇지 않는, 독특한, 새롭고 특이한

 

 

3) 사고 vs 감정

사고(T): 객관성에 초점을 두고, 논리적인 분석에 기초한 결론

1) 논리적: 객관적인, 공평성을 추구하는, 객관적으로 분석하는

2) 이성적: 사실을 파악하려는, 원인과 결과에 따른, 원칙대로 적용하는

3) 질문지향: 분명한, 도전적인, 토론을 원하는

4) 비평적: 회의적인, 증명을 원하는, 비평적

5) 강인한: 확고한, 의지가 강한, 결론지향적인

 

 

4) 판단 vs 인식

판단(J): 결정과 마감을 선호

1) 체계성: 질서 있는, 구조적인, 전환을 싫어하는

2) 목표지향적: 미래의 계획에 초점을 둔, 계획이 앞서는, 계획에 확고한

3) 조기착수: 자기계획에 의해 동기화되는, 진행과정이 일정한, 늦은 시작으로 스트레스받는

4) 계획성: 정해진 순서를 원하는, 목록을 작성하는, 절차가 도움되는

5) 방법적: 구체적인 과업을 계획하는, 하위과업을 기록하는, 조직화된

* 보너스: 세부사항