[MBTI] ISFJ 잇프제 설명 (Form Q)

16 personalities 테스트 영어판 번역
MBTI 정식검사 후기
ISTJ 잇티제 Form M + 16 성격	ISFJ 잇프제 Form Q + 16 성격	INFJ 인프제 16 성격	INTJ 인티제 Form M + 16 성격
ISTP 잇팁 Form Q + 16 성격	ISFP 잇프피 16 성격	INFP 인프피 16 성격	INTP 인팁 Form Q + 16 성격
ESTP 엣팁 Form M + 16 성격	ESFP 엣프피 16 성격	ENFP 엔프피 16 성격	ENTP 엔팁 Form Q + 16 성격
ESTJ 엣티제 Form Q + 16 성격	ESFJ 엣프제 16 성격	ENFJ 엔프제 16 성격	ENTJ 엔티제 16 성격

ISFJ잇프제 지인이 Form Q 검사 결과를 줘서 정리했습니다.

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ISFJ 잇프제

임금 뒤편의 권력형

성실하고 온화하며 협조를 잘하는 사람들

성실한 / 섬세한 / 헌신적인 / 사려 깊은 / 인내심 있는 / 조용한 / 전통적인 / 봉사하는 / 보호하는 / 책임감 있는

 

- 맡은 일에 책임감이 강하고, 주어진 일을 다 끝내야만 여가를 즐기는 성실함

- 약속하면 반드시 지키려고 함

- 어떤 일을 하고 있을 때는 그 일에만 집중

- 직장과 가정에서 헌신적인 구성원이지만 자기 능력에 매우 겸손해서 수행한 일을 잘 드러내지 않음

- 실용적인 것을 중요하게 여김

- 실제적인 경험을 통해 배우는 것을 선호

- 직접 경험한 것만 믿음

- 현실에 직접 적용하여 성과를 낼 수 있는 실제적인 내용에 관심을 가짐

- 학습할 때에도 공부한 내용을 실제 생활에 어떻게 적용할 수 있는지 이해할 때 효과적으로 학습

- 다른 사람에 비해 꼼꼼하고 세심함

- 관찰할 때 세부적인 것까지 파악해내며, 잘 기억함

- 일을 할 때 구체적인 절차나 방법에 주의를 기울임

- 목표를 달성하기 위해 사소한 일도 소홀히 하지 않음

- 필요하다면 단순하고 반복되는 일에도 강한 인내심을 발휘

- 주위 환경을 안정적으로 유지하려는 경향 있음

- 일을 할 때 효과적이라고 생각되는 방법이 있으면 쉽게 바꾸려고 하지 않고, 지속적으로 사용할 수 있는 절차를 개발해서 그 방법을 고수하려고 하는 편

- 조직에서는 위계질서나 규율을 잘 지켜 조직의 안전성을 도모

- 가정에서는 기념일이나 명절 등을 잘 챙김

- 전통적인 가치관을 옹호하는 보수적인 성향을 보일 수 있음 

- 겉으로 보이는 차분하고 조용한 태도 이면에 다정다감하고 사려 깊은 마음이 있음

- 주위 사람들과의 관계를 소중히 여기고, 타인의 감정이나 상황에 잘 공감하며 최대한 배려함

- 조직에 대한 책임감을 중요하게 여기기 대문에 구성원으로서 성실하게 일하고 다른 이들과 조화를 이루려 노력

- 사람들과 상호작용하는 것을 좋아함

- 다른 사람들을 보살피거나 이야기를 들어주는 것을 잘함

- 교사나 종교와 관련된 직업, 혹은 보건 관련 직업에 종사하는 경우가 많음

- 사업을 한다면 실용주의적 관점과 체계성, 고객의 욕구에 민감하게 반응하는 능력을 발휘할 수 있는 업종에서 성공을 거둘 수 있음

- 책임감이 강해서 관리직에 종사하는 경우가 많으며, 부하 직원의 욕구에 세심하게 주의를 기울이는 관리자임

 

 

 

1. 구체적인 특징

1) 일반적인 강점들

- 주어진 일에 근면, 성실, 철저

- 다른 사람을 배려하고 이해심 많으며 친절함

- 세부 사항 및 일상 업무에 성실하고 끝까지 완수함

- 다른 사람을 위해 봉사하는 데 기꺼이 에너지를 쏟음

- 다른 사람들이 믿고 신뢰할 수 있는 확실한 책임감을 갖고 있음

 

 

2) 생산적인 업무 환경과 목표

- 실제적이고 정확하게 규정된 역할

- 책임감 있고 친절하며 성실한 동료

- 개인적인 공간이 있는 조용하고 차분한 분위기

- 인간적이고 친절하며 성실하게 일할 수 있는 서비스 분야

- 업무의 안정성이 확립되고 예상 가능한 조직적인 업무 환경

 

 

3) 대인 관계 스타일

- 일대일 관계에 기초한 개인적인 관계 선호

- 다른 사람의 말을 듣는 편

- 행동으로 다른 사람에게 관심을 표하는 편

- 다른 사람에게 실제적으로 도움이 되는 정보를 공유하고 함

- 사생활을 보호받고 싶어 함, 사교적인 상황에서는 수줍어함

 

 

 

2. 심리적 기능

1) 긍정적 상호작용

- 일을 체계적으로 처리함

- 신중함

- 세부 사항을 철저하게 이해한 후 행동하기를 원함

- 현실 감각이 있고 일관성이 있어서 주변 사람들에게 신뢰를 많이 받음

- 다른 사람과의 관계에서 평소에 말이 적고, 의사를 간결하게 표현하려는 경향이 있음

- 다른 사람에게 실제적인 도움을 주거나 자신이 가지고 있는 것을 나누어주고 싶어 하는 따뜻한 마음의 소유자

 

 

2) 부정적 상호작용

- 편안한 기능만 사용하고 다른 기능을 잘 활용하지 않을 때

- 심한 스트레스를 받는 상황일 때

 

 

(1) 주기능(S), 부기능(F)를 과도하게 사용한 경우

- S 과다 사용: 여러 상황에 대처할 때 올바른 판단 기준 없이 자신이 가지고 있는 세부 기억이나 인상에만 근거하여 판단

- F 과다 사용: 객관적인 정보를 파악하지 않은 채 성급하게 판단하고 행동함

 

 

(2) 주기능(S)과 부기능(F)의 사용이 억제될 경우

- 위계질서, 권위, 세부 절차에 지나치게 집착

- 어떤 결정이 다른 사람에게 즉각적으로 미치게 될 영향에 대해 과민하게 반응

 

 

(3) 3차기능(T)이나 열등기능(N)이 지나치게 무시될 경우

- 현재의 결정이나 일 처리가 장기적으로 어떤 결과를 낳을지 예측하지 못함

- 다른 사람의 눈치를 보느라 자기 욕구를 주장하지 못하고 억누름

 

 

(4) 스트레스를 심하게 받을 때

- 매우 비관적인 태도로 부정적인 가능성만 생각하며 미래를 두려워함

 

 

 

3. 긍정적으로 발달시키고 보완하려면?

- 자신의 성과를 적극적으로 알리기 위한 노력하기

- 미래를 긍정적이고 장기적인 시각으로 바라보도록 노력하기

- 자신의 의견을 좀 더 적극적으로 표현하고 전달하는 능력을 개발할 필요가 있음

- 일을 할 때 새로운 방식에 대해 개방적이고 융통성 있게 받아들일 수 있도록 시도하기

 

 

 

* 보너스: 세부사항

1) 외향 vs 내향

내향(I): 에너지가 내부세계 경험과 아이디어를 지향

1) 수동성: 보유하는, 삼가는, 소개받는

2) 보유적: 절제하는, 알기 어려운, 사적인

3) 밀접한 관계: 친밀함을 추구하는, 일대일의, 개별적인

4) 반추적: 관조적인, 거리를 두기 원하는, 읽거나 쓰기 좋아하는

5) 정적: 고요한, 고독을 즐기는, 눈에 띄지 않기 바라는

 

 

2) 감각 vs 직관

감각(S): 오감에 의해 인식될 수 있는 것에 집중

1) 구체적: 정확한 사실의, 문자 그대로의, 형체가 있는

2) 현실적: 분별 있는, 실제적인, 효율을 추구하는

3) 실용적: 실리적인, 결과 지향적인, 응용적인

4) 경험적: 손으로 해보는, 실증적인, 경험을 신뢰하는

5) 전통적: 보수적인, 관습적인, 유효성이 증명된

 

 

3) 사고 vs 감정

감정(F): 조화에 초점을 두고, 개인 또는 사회적 가치에 기초한 결론

1) 정서적: 개인적인, 이해하려고 하는, 가치 중심적인

2) 감성적: 배려하는, 동정심 있는, 충성스러운

3) 협응지향: 찬성하는, 동의하는, 조화를 원하는

4) 허용적: 관대한, 잘 믿는, 칭찬하는

5) 온건한: 상냥한, 다정다감한, 과정지향적인

 

 

4) 판단 vs 인식

판단(J): 결정과 마감을 선호

1) 체계성: 질서 있는, 구조적인, 전환을 싫어하는

2) 목표지향적: 미래의 계획에 초점을 둔, 계획이 앞서는, 계획에 확고한

3) 조기착수: 자기계획에 의해 동기화되는, 진행과정이 일정한, 늦은 시작으로 스트레스받는

4) 계획성: 정해진 순서를 원하는, 목록을 작성하는, 절차가 도움되는

5) 방법적: 구체적인 과업을 계획하는, 하위과업을 기록하는, 조직화된