[강점혁명] 대인관계 구축: 적응, 포용, 연결성, 개별화 설명

스트렝스파인더 후기
실행력	성취 / 체계 / 정리 / 집중
	신념 / 책임 / 공정성 / 복구 / 심사숙고
영향력	행동 / 최상화 / 주도력 / 자기 확신
	커뮤니케이션 / 존재감 / 승부 / 사교성
대인관계 구축	적응 / 포용 / 연결성 / 개별화
	개발 / 긍정 / 공감 / 절친 / 화합
전략적 사고	분석 / 수집 / 회고 / 지적사고
	미래지향 / 배움 / 발상 / 전략
테마 조합 정리

 

 

 

적응 (Adaptability)

- 현실에 충실함

- 미래를 선택을 통해 스스로 만들어가는 것이라고 생각함

- 당신에게도 계획은 있지만 벗어나는 한이 있어도 매 기꺼이 순간의 요구에 부응함

- 갑작스러운 요청이나 예정에 없던 우회 상황이 불가피하다고 여기며 어떤 면에서 고대하기도 함

- 대단히 유연한 사람

 

 

* 실행 아이디어

- 다른 사람들이 일상적인 일로 화를 낼 때 침착하게 진정시켜주는 사람이라는 평판 쌓기

- 체계성과 예측력이 필요한 역할은 피하기

- 압박이 가해지면 주저하는 친구, 동료, 고객이 자신을 침착하게 추스르고 통제할 방법을 찾도록 도와주기

- 다른 사람들의 변덕, 열망, 요구에 맞추느라 자신의 장기적인 성공을 방해해서는 안 됨

- 언론, 생방송 TV 프로그램 제작, 응급 진료 및 고객 서비스 같은 분야의 직업 고려하기

- 상황에 따라 대응 방식을 새삼하게 다듬기

- 가장 먼저 취할 3가지 조치 연습하기

- 계획을 세워줄 다른 사람을 찾기. 집중(집중), 전략(전략), 신념(신념) 등의 테마가 강한 사람들

- 감정을 폭발시키지 않고 자제하는 평온한 태도를 가짐

- 너무 구조적이고 틀에 박힌 작업은 피하기

- 목록 달성을 게임처럼 만들어 유연성을 발휘하기

- 마음을 편안하게 해주는 태도로 친구, 동료를 진정시키기

 

 

* 함께 일하기

- 어떤 팀에 투입되어도 대부분 가치 있는 성과를 냄

- '흐름에 따르는' 성향

- 즉각적인 행동이 필요한 단기 과제에서 가장 높은 생산성을 발휘함

 

 

 

포용 (Includer)

- 원을 더 넓히는 걸 인생철학으로 삼음

- 사람들을 포용해서 그들이 집단의 일원이라는 걸 느끼게 해주고 싶어 함

- 사람들을 배제하는 그룹은 되도록 피함

- 누군가가 소외되어 있는 걸 정말 싫어함

- 천성적으로 마음이 넓고 포용적인 사람

- 인종, 성별, 국적, 성격, 종교 등으로 사람을 판단하는 경우는 거의 없음

- '우리 모두는 근본적으로 똑같다'는 신념에 기초함

 

 

* 실행 아이디어

- 자신을 대변하지 못하는 사람을 위한 역할을 찾아보기

- 다양한 문화와 배경을 가진 사람들을 화합시킬 기회를 찾아보기

- 조직이나 그룹에 새로 들어온 사람이 다른 사람들과 친해질 수 있도록 도와주기

- 엘리트주의를 싫어해서 자신에게 특권이나 권력이 있다고 생각하는 사람과 충돌할 수 있음. 

- 나쁜 소식을 전달할 때 느끼는 내적 충돌 인정하기

- 모든 사람이 사랑스럽거나 호감이 가는 것은 아님

- 사람들과 함께 일하고 교류할 수 있는 역할 선택하기

- 행동(행동), 주도력(주도력) 테마가 지배적인 사람과 파트너 관계를 맺기 (나쁜 소식을 전달할 때 당신을 도울 수 있음)

- 사람들은 당신을 통해 관계를 구축하고는 함

- 모두가 가진 공통점을 설명해주기

 

 

* 함께 일하기

- 단체 행사가 있을 때 아무도 소외되지 않도록 도와달라고 하기

- 활용하지 못하고 있는 잠재 고객, 시장, 기회를 활용하는 일 맡기기

- 사람과 친해지는 것이 어렵다면 도움을 청하기

 

 

 

연결성 (Connectedness)

- 어떤 일이든 이유가 있어서 일어나는 것이라고 생각

- 우리 모두가 연결되어 있음을 마음속 깊이 알기 때문

- 집단 무의식, 영혼, 생명력

- 당신은 고립된 존재가 아니라는 사실에서 자신감을 얻음

- 일정한 책임감도 내포하고 있음

- 사려 깊고, 자상하며, 포용력이 있음

- 인류가 하나로 연결되어 있음을 확신하여 문화적 배경이 서로 다른 사람들을 연결해주는 다리 역할을 함

- 인류는 지구적, 우주적, 차원에서 연결되어 있다고 믿음

 

 

* 실행 아이디어

- 경청하고 상담해주는 역할 찾아보기

- 독서 모임이을 시작하거나 수련회에 참가하거나 연결성을 실천하는 그룹에 가입하는 등 연결성 테마를 확장할 구체적인 방법 찾아보기

- 개인의 노력이 더 큰 그림에 어떻게 들어맞는지 동료들이 이해할 수 있도록 도와주기

- 조직과 커뮤니티 내에 만들어진 경계를 인식하고 이 경계선을 부드럽고 유연하게 취급함

- 각자의 재능, 행동, 사명 그리고 성공 간에 존재하는 연관성을 깨닫게 도와주기

- 커뮤니케이션(커뮤니케이션) 테마가 강한 사람과 파트너 관계 맺기

- 세상을 하나의 네트워크로 보는 관점을 다른 사람들에게 설득하느라 너무 많은 시간을 쓰지 말기

- 인생철학은 자신의 이익이나 직접적인 관계자의 관심사 및 영향력 범위를 넘어서도록 이끌어줌

- 인류가 지닌 본질적인 공통점에 대한 당신의 이해를 활용할 수 있는 글로벌한 또는 다문화적인 직무 찾기

- 사람들의 겉모습 너머 이면까지 들여다보고 그들의 인간성을 포용할 수 있도록 도와줌

 

 

* 함께 일하기

- 사회적 문제를 강하게 의식할 수 있으며 그 문제와 관련한 행동을 하고 있을 가능성이 높음

- 조직의 여러 그룹을 연결하는 업무 맡기기

- 다른 사람들과 관련된 기사나 글, 경험 같은 것을 공유하기

 

 

 

개별화 (Individualization)

- 한 사람 한 사람의 특성에 매료됨

- 사람들을 어떤 '타입'으로 분류하거나 일반화하는 것을 싫어함

- 개인의 뚜렷한 특징이 가려지는 걸 원치 않기 때문

- 사람과 사람 사이의 개성과 차이에 주목함

- 다른 사람의 강점을 너무 예리하게 관찰하기 때문에 그들의 가장 월등한 부분을 끌어낼 수 있음

- 생산적인 팀을 구성하는 데에도 도움이 됨

- 본능적으로 훌륭한 팀을 구성하는 비결을 알고 있음

 

 

* 실행 아이디어

- 상담, 감독, 교육, 사회 기사 작성 또는 판매와 같이 개별화 테마를 활용하고 진가를 인정받을 수 있는 직업을 선택하기

- 자신의 강점과 스타일을 능숙하고 효과적으로 설명할 수 있도록 미리 준비하기

- 진정한 다양성은 인종, 성별, 국적에 관계없이 각 개인의 미묘한 차이에서 발견할 수 있다는 것을 사람들에게 알려주기

- 모든 사람을 각기 다른 방식으로 대하는 것이 적절하고 타당하고 효과적임을 설명하기

- 팀에서 팀원 각자가 가장 잘하는 걸 찾아보기

- 다른 사람들이 좋아하고 싫어하는 것이 무엇인지 이해하며 이를 개인에 맞게 제공할 수 있음

- 동료와 친구들이 서로 각자가 가진 고유한 요구를 인식하도록 도와주기

- 프레젠테이션을 진행할 때 주제를 청중 개개인의 경험과 연결하기

- 다양한 방식과 문화 속에서도 편안하게 행동하며 주변 사람들을 대할 때 직관적으로 그 사람 특성에 맞춰서 대함

- 데이터를 다양하게 해석할 수 있음

 

 

* 함께 일하기

- 다른 사람의 관점을 이해하기 어려울 때 의견을 구하기

- 나만의 재능을 알고 싶고, 군중 속에서 눈에 띄는 방법을 알고 싶을 때 도움을 청하기

- 직장 동료와 문제가 있을 대 상의하기