성취(Achiever)
- 추진력
- 내면에 꺼지지 않고 타오르는 불꽃이 더 많은 일을 하고 더 많은 것을 성취하도록 자극함
- 다음 목표를 향해 달려가도록 밀어붙임
- 끊임없이 속삭여대는 불만족의 느낌과 함께 살아가는 법을 터득해야 함
- 장점: 장시간 일할 수 있는 힘을 줌, 새로운 일을 시작하고 도전할 수 있는 추진력, 업무 속도와 생산성 수준을 올리는 원동력
* 실행 아이디어
- 업무에 대한 재량권이 크고 스스로 생산성을 측정할 수 있는 일을 고르자
- 자발적으로 일할 수 있는 환경에서 도전 의식을 갖고 활기를 느낌
- '완료'할 때의 느낌 알기
- 목표에 일정과 측정법을 추가하기
- 자신의 삶을 축하하고 인정하자 (성공을 인정하지 않은 채 새로운 도전을 시작하는 경향이 있음)
- 회의가 따분하게 느껴진다면
- 자신 있는 분야나 전문 분야의 인증서를 취득하여 지속적으로 학습하기
- 도전 의식을 북돋우는 목표를 설정함으로써 스스로 동기를 부여하는 성향 이용하기
- 열심히 일하는 사람들과 파트너 관계 맺기
- 평가 '시스템'에 개인적인 생활에서 성취한 일도 포함시키기
- 일이 많을수록 즐거운 사람
- 일의 품질을 간과하지 말 것
* 함께 일하기
- 태만한 사람을 싫어함
- 바쁜 상황을 즐김
- 다른 사람보다 늦게 자고 일찍 일어남
체계 (Discipline)
- 세계가 에측가능해야 함
- 질서 정연하고 계획되어 있어야 함
- 본능적으로 일상을 체계화 시킴
- 혼란스러운 삶 속에서 상황을 통제하고 있다는 느낌을 원함
- 모든 사람들이 당신처럼 예측이나 체계에 대한 욕구를 가지고 있는 것은 아니기 때문에 나름대로의 방법이 있다는 걸 이해하기
- 예측 못한 상황이 발생하는 걸 싫어하고 실수를 잘 참지 못하며 정해진 일과를 따르고 꼼꼼히 따르는 성향
* 실행 아이디어
- 필요할 때마다 상황이 잘 돌아가는지 확인해도 좋음
- 실수를 저지르면 의기소침해질 수 있다는 사실을 받아들이기
- 모든 사람이 체계적일 수는 없음
- 정밀성은 체계 테마의 장점임 (계약서, 재정 서류 등)
- 효율성을 향상시킴, 완벽주의자
- 잘 정리된 공간이 구현되기를 바람
- 타임라인은 동기부여가 됨 (마감 날짜)
- 다른 사람들이 엄격함으로 오해할 수 있으니 우선순위에 맞게 움직이면 효율이 좋다고 설명하기
- 체계화된 역할과 책임 찾아보기
- 당신만의 절차 만들기
* 함께 일하기
- 업무 마감 시간을 반드시 알려야 함
- 계획이나 우선순위를 갑자기 변경해서 혼란을 주어서는 안 됨
- 혼란스러운 상태를 견디지 못함
정리 (Arranger)
- 복잡한 상황에서도 가장 효율적인 구성으로 정리되었다고 확신할 때까지 모든 변수를 조정하고 또 조정하는 걸 즐김
- 정작 본인은 특별하게 생각하지 않는 능력
- 유연성의 표본
- 항상 완벽한 구성과 조합을 찾음
- 역동적인 상황에서 최상의 능력을 발휘함
- 고집이나 회피 대신 이 혼란에 몸을 던져 새로운 방법을 궁리해내고, 장애 요인이 가장 적은 새로운 방안을 찾아내고, 새로운 협력관계를 고안해냄
- 더 나은 방법이 존재할 수 있기 때문
* 실행 아이디어
- 동료, 친구의 목표를 파악하기. 이들의 목표를 잘 알고 있다고 알려주고 성공을 지원하기
- 이 사람을 팀에 포함시키기
- 매우 다양한 사람들과 함께 협력할 수 있는 방법을 직관적으로 감지함
- 많은 작업, 프로젝트 및 의무의 마감일을 기록하기
- 정해진 절차가 거의 없는 복잡하고 역동적인 환경 찾아보기
- 큰 행사를 조직하는 일 맡기
- 업무방식을 사람들에게 제안할 때는 이해할 시간을 줘야 함
- 조직의 가장 역동적인 영역에서 테마를 발휘해보기
- '만일 ~한다면'식의 사고방식을 공유해 사람들에게 광범위한 전문성을 보여주기
- 공간을 구성하는 방식에도 유연함
* 함께 일하기
- 다양한 측면을 지닌 복잡한 작업을 좋아함
- 팀의 구성원을 선정하고 배치하는 일 맡기기
- 유연성이 뛰어남
집중 (Focus)
"나는 어디로 향하고 있는가?"
- 방향이 정해지면 목표를 달성할 때까지 진로에서 벗어나지 않고 주력할 수 있습니다.
- 일의 우선순위를 정한 다음에 행동에 착수합니다.
1) 특징
- 분명한 목적지가 필요
- 매년, 매월, 심지어 매주 목표를 세워야 함
- 어떤 특정 행위가 목표를 향해 나아가는 데 도움이 되는지를 본능적으로 판단
- 목표 달성에 도움이 되지 않는 행동은 무시
- 사람을 효율적으로 만듦
- 주의: 참을성이 부족한 부분
2) 실행 아이디어
- 목표 설정 시, 일정과 측정법을 추가하기
- 독자적으로 행동할 수 있는 역할 찾기
- 다른 사람이 목표를 설정할 수 있도록 돕기
- 회의 후, 결정된 사항을 요약, 행동을 취할 시기 정하기
- 다른 사람이 비효율적이어도 관심을 기울이기
- 업무 외 영역에서도 목표 세우기 (개인 생활 관련)
- 업무에 한번 몰두하면 시간 가는 줄 모르니 우선순위 정하기
- 잘 정의된 계획과 요구에 집중할 수 있게 하기
- 시간을 내어 열망하는 것을 문서로 작성한 다음 자주 보기
- 직장에 중단기적 목표를 상사에게 확실히 알리기
- 목표에 양과 질을 모두 반영하기
3) 동료라면?
- 일정이 긴박한 프로젝트에 투입하기
- 체계를 좋아함
- 다른 사람의 감정 < 일을 끝내는 것
4) 직원 관리 요령
- 일정과 목표를 정확하게 설정하고, 목표 달성할 방법을 찾을 수 있게 하기. (스스로를 통제할 수 있는 환경에서 가장 뛰어난 능력을 발휘하기 때문)
- 상사가 자주 정기적으로 업무를 점검해 주기 바람 (목표와 발전 상황에 대해 말하는 것을 좋아하기 때문)
- 다른 사람의 감정에 대하여 생각하고 행동하기를 기대하지 말 것
- 일을 진행하거나 추구하는 방향이 바뀌면 일에 대한 의욕을 상실함. '새로운 목표'와 '성공을 위한 새로운 전략'이란 어휘를 사용하면 효과적.
- 마감시간을 반드시 지켜야 하는 프로젝트가 있다면 이 사람을 꼭 포함시킬 것
- 시간 관리 세미나에 참석시키기
- 의사 진행이 확실하지 않은 회의를 지루해함. 의사일정을 철저하게 준수할 것
5) 나만의 강점 심층 이해
- 자신이 원하는 미래로 가는 과정에 필요한 모든 단계를 기록하기 위해 많은 고민을 함
- 정기적으로 진척 상황을 평가하는 것이 우선순위 중 하나
- 본능적으로 완수하고자 하는 특정 과제에 모든 관심을 쏟음
- 어떤 일을 해야 하는지, 특정 과제를 어떻게 처리할지에 대한 방법을 연구
- 각종 정보 소스에 이끌리는 경향이 있음
- 새로운 지식을 습득해 기존 지식을 보강할 때 더욱 행복할 것
- 감상적인 사람이 아니며 감정적 논쟁이나 열렬한 탄원에 동요하는 일이 적음
- 현실적이고 실용적인 사람이라는 평가
- 늘 일정한 속도로 인생을 사는 것에 그치지 않고, 실제로 몇 주, 몇 달, 혹은 몇 년 후에 할 일을 그려보고 업무적, 개인적 우선순위를 결정함
- 특히 의미 있는 활동과 관계에 시간을 투자할 수 있을 때 이 계획을 지킬 수 있음
- 독립적으로 일하는 경향이 있음
- 모든 단계가 확정되면 자극을 받아 행동에 나섬
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